墨守成規的官僚文化

儘管我的考試成績最高, 研究計畫最佳, 教學品質最優, 工作績效最突出, 但是卻出乎意外短期進修的名額給國防部的參謀,否決. 只因不合理不公平的一條規定. 原本可以藉由這次進修改進空軍飛行安全的品質, 保障飛行員的生命及昂貴的戰機, 但國防部那些坐在辦公室的官員哪裡會理解, 可悲的是官僚的心態害了國家的發展, 寧願放棄最好的選擇, 也不願承認行政的錯誤, 只會墨守成規不知變通. 上級官員的心態應該是要扶植下屬, 而不是從嚴解釋無情箝制. 到底是國家不幸或有幸應該已經非常清楚, 我希望官員們可以好好思考究竟是讓最優秀的人留下來, 還是一昧的守著一條根本不合理的規定(真的很誇張的濫規定). 人才留不住飛安永遠不可能做好的....

需要進修的人卻去不了而出國的浪費資源的真實故事：
田校長責備演講者：
某次週會，演講者是他校派任出國進修的教官，演講出國進修的心得。
那兩個教官，在台上用心的展示與介紹進修地的風景。
校長問：「這就是你們的心得嗎?」
問台下同學：「你，你說你學到了什麼?」
被喚到的四年級(?)學長立刻起立，正正經經的說了一大篇學習豐富的心得感想…。
校長簡直無言…。(太會掰了吧…這樣…也能搞出這麼多心得?完全沒達到預效果…)
校長轉向演者：「兩位出國的心得，就是到處遊山玩水??我當年出國，心裏想的就是我能學到什麼新知回報國家，……」

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回覆kc意見如下: 規定說我出國回來必須要有四年以上可服務的年資,這說法不合理因為總統一任也才四年難道也要求總統上任後不准出國參訪. 而且我申請半年已經規定要增加服務一年(以此類推去一年增加二年,去二年增加四年,去四年增加八年),這才符合公平正義. 我認為考試應該考量的是能力,在我還擔任公職的期間我應該都要有平等的機會參加競爭,所以我才會覺得很悶.

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最近原能會一直安撫民眾核能電廠的安全性, 但我卻想引用"莫非定律"來說明意外一定會發生而且往往傷亡慘重, 核電廠也不例外, 日本已經是最明顯的例子. 即使發生規模九以上的地震是百萬分之ㄧ, 也即使海嘯發生機率微乎其微, 但一定會發生而且令人措手不及, 這不是悲觀而是千百年來的意外經驗所證明. 替代能源是正確的路, 但原能會的人要面臨失業, 政府投資下去的錢太龐大, 真的很難說停就停, 只好跟老天爺賭上一把了...